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https://ri.unir.br/jspui/handle/123456789/552
2024-03-29T15:44:56ZFatores que influenciam na contratação de seguros automóveis: uma análise com os consumidores da corretora de seguros X
https://ri.unir.br/jspui/handle/123456789/5162
Título: Fatores que influenciam na contratação de seguros automóveis: uma análise com os consumidores da corretora de seguros X
Autor(es): Rodrigues, Keizy da Silva
Resumo: Esta pesquisa estudou sobre seguro automotivo, assim como outros tipos de seguros, operou com o propósito de redistribuir os riscos individuais entre um grupo maior de pessoas, criando um fundo comum destinado a mitigar tais riscos. Este estudo empregou métodos de pesquisa, incluindo a revisão de artigos relevantes, bem como a coleta de dados por meio de um questionário virtual hospedado na plataforma Google Forms. O questionário foi direcionado aos consumidores da corretora X, contendo questões fechadas. Nesta pesquisa, foi analisado o comportamento dos consumidores da corretora de seguros X em relação à contratação de seguros automotivos. Através de um questionário estruturado, identificamos que a segurança e a proteção financeira em caso de sinistros foram os fatores mais valorizados pelos clientes. A reputação da seguradora e a qualidade do atendimento ao cliente também se mostraram determinantes na escolha do seguro. Estes resultados sugerem que as
seguradoras deveriam focar em estratégias que reforçassem a confiança e a percepção de valor do serviço oferecido.
Descrição: Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento Acadêmico de Administração, da Fundação Universidade Federal de Rondônia (UNIR), Campus de Vilhena, como requisito final para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador (a): Profa. Ma. Ana Paula Wendt Menegol2024-01-01T00:00:00ZA (in) satisfação do colaborador no ambiente organizacional
https://ri.unir.br/jspui/handle/123456789/5161
Título: A (in) satisfação do colaborador no ambiente organizacional
Autor(es): Guilherme, Emily Silva
Resumo: Quando falamos em ambiente organizacional temos em mente quatro estruturas determinantes para o desenvolvimento de uma empresa, que são elas; ambiente, organização, grupo e indivíduo. O presente trabalho teve como objetivo analisar a satisfaçãoe a motivação dos colaboradores no meio organizacional. A partir deste ponto, pretende-se apresentar a motivação e a satisfação do colaborador que é o nosso alvo da pesquisa , com questionários
usaremos parâmetro para esses dois grupo, sendo eles, para a motivação (sucesso, afiliação e poder) e para a satisfação (salário, promoções, colegas de trabalho, superiores hierarquicos e realizações de tarefas). Com isso, nos permitiu ter um olhar atento ao indivíduo dentro da organização, buscando sempre que este ambiente seja o mais receptível para o crescimento e o desenvolvimento do colaborador e consequentemente da organização. A Síndrome de Burnout afeta os colaboradores e mesmo existindo bom relacionamento, chefes agradáveis e bons colegas não anula a pressão do cotidiano no sistema organizacional e os desafios diários que eles encontram. Buscamos os pontos positivos que encontramos desta pesquisa como nos componentes Superiores Hierárquicos, Afiliação e Colegas de trabalho nestas questões observamos o quão satisfeitos esses colaboradores se encontram.
Descrição: Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento Acadêmico de Administração, da Fundação Universidade Federal de Rondônia (UNIR), Campus de Vilhena, como requisito final para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador (a): Prof. Dr. Clayton Pereira Gonçalves2024-01-01T00:00:00ZDesenvolvimento profissional do egresso do Curso Bacharel em Administração da Universidade Federal de Rondônia - Campus Vilhena
https://ri.unir.br/jspui/handle/123456789/5159
Título: Desenvolvimento profissional do egresso do Curso Bacharel em Administração da Universidade Federal de Rondônia - Campus Vilhena
Autor(es): Correia, Tatiane
Resumo: Esta pesquisa tem como objetivo analisar como está o desenvolvimento profissional dos egresso do curso bacharel em administração da Universidade Federal de Rondônia (UNIR), Campus Vilhena, com o intuito de saber o perfil do egresso, sua área de atuação, o que o curso Bacharel de administração tem contribuindo para a evolução profissional. A metodologia adotada foi quantitativa, a coleta de dados foi constituída por um questionário estruturado e composto por perguntas geradas no Google Forms e enviado via e-mail aos egressos. Análise dos dados mostra que os egressos são 53,5% sexo masculino e 46,5% foram do sexo feminino com idade entre 23 a 38 anos, então são jovens e 58,1% são solteiros e 34,9% são casados e concluíram a graduação entre os anos de 2016 a 2023 sendo que a maioria concluíram em 2021 e 2022, estão tendo um bom desenvolvimento profissional pois na atuam em vários setores da economia como no setor privado e setor público, atuam em vários cargos empresariais, administração em geral, financeiro e orçamentário, cargos do setor logístico, setor contábil, gestão de pessoas, gestão processo e projetos, 72,1% têm renda entre 2 a 5 salários mínimos, 55,8% dos respondentes tiveram aumento salarial, na maioria foi de 20% a 50% a mais de aumento, 65% após a formação teve mais oportunidades de trabalho, 44,2% sim já concluíram alguma especialização ou outra graduação e 74,4% tem projetos de aperfeiçoamento que pretendem realizar. Como contribuição a pesquisa dá visibilidade ao curso de Administração da UNIR Campus Vilhena e mostra aos futuros ingressantes que o curso é uma opção para uma vida profissional promissora em nossa região.
Descrição: Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento Acadêmico de Administração, da Fundação Universidade Federal de Rondônia (UNIR), Campus de Vilhena, como requisito final para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador (a): Prof. Dr. Clayton Pereira Gonçalves2024-01-01T00:00:00ZEstratégias de marketing para potencializar as vendas e a competitividade das micro e pequenas empresas
https://ri.unir.br/jspui/handle/123456789/5158
Título: Estratégias de marketing para potencializar as vendas e a competitividade das micro e pequenas empresas
Autor(es): Defaveri, Ellis Cristina
Resumo: Este estudo tem como objetivo apresentar estratégias de marketing para potencializar as vendas e a competitividade das Micro e Pequenas Empresas (MPEs) em um ambiente empresarial cada vez mais desafiador. A pesquisa se baseou em um referencial bibliográfico composto por obras renomadas no campo de Administração, Marketing e Vendas. O problema central da pesquisa abordou a busca de estratégias eficazes para que as MPEs possam se destacar no mercado, conquistar clientes e alcançar resultados positivos. Foram discutidas estratégias como a segmentação de mercado, o uso estratégico das plataformas digitais para fortalecer a presença online e a construção de relacionamentos sólidos com os clientes por meio do marketing de relacionamento. Além disso, foram destacadas técnicas de vendas consultivas, o uso estratégico de promoções e descontos e a personalização de produtos e serviços como fatores-chave para aumentar a efetividade das ações comerciais das MPEs. A análise de métricas e indicadores também foi ressaltada como essencial para o monitoramento da efetividade das estratégias implementadas, permitindo ajustes e melhorias contínuas. Ao final, conclui-se que a aplicação consciente e inteligente dessas estratégias pode fortalecer a competitividade das MPEs, aumentando suas chances de sucesso em um mercado competitivo e em constante evolução. As recomendações práticas destacam a importância de compreender o público-alvo, investir em presença online, construir relacionamentos sólidos, adotar uma abordagem consultiva nas vendas e monitorar constantemente métricas e indicadores de desempenho.
Descrição: Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento Acadêmico de Administração, da Fundação Universidade Federal de Rondônia (UNIR), Campus de Vilhena, como requisito final para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador (a): Prof. Dr. Antônio Nogueira Neto2024-01-01T00:00:00Z