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https://ri.unir.br/jspui/handle/123456789/1367
Título: | A gente trabalha em regime de guerra: significados do trabalho da enfermagem em um hospital público na Amazônia |
Autor(es): | Pacheco, Taís Poncio |
Palavras-chave: | Psicodinâmica do trabalho Significado do trabalho Saúde do trabalhador Saúde mental e trabalho Saúde pública |
Data do documento: | 2013 |
Citação: | PACHECO,T. P. A gente trabalha em regime de guerra: significados do trabalho da enfermagem em um hospital público na Amazônia. 2013. 170 f. Dissertação (Mestrado em Psicologia)- Programa de Pós-Graduação em Psicologia (MAPSI), Fundação Universidade Federal de Rondônia (UNIR), Porto Velho, 2013. |
Resumo: | O presente estudo visa expor os resultados da pesquisa realizada com os trabalhadores de enfermagem de um hospital público da rede de saúde do Estado de Rondônia. Teve como objetivo compreender o significado do trabalho e sua interferência na saúde e/ou adoecimento dos trabalhadores. O norte teórico situa-se a partir dos pressupostos da Psicodinâmica do Trabalho, de Dejours. De forma complementar serão utilizados alguns conceitos da Ergonomia francesa e da Ergologia, tendo como autores de base Wisner e Schwartz. Para atingir o proposto optou-se pelo método qualitativo e a pesquisa foi dividida em três etapas. A primeira etapa consistiu de um mapeamento quantitativo dos afastamentos por motivos de saúde entre os servidores da enfermagem no período de janeiro a dezembro de 2011. A segunda etapa referiu-se à observação participante que direcionou o olhar da pesquisadora sob o ambiente de estudo. A terceira etapa compilou as entrevistas semi-estruturadas com os gestores e com os enfermeiros da instituição, bem como a realização de grupos focais com os técnicos da enfermagem. Como procedimento ético foi apresentado a todos os participantes um Termo de Consentimento Livre e Esclarecido (TCLE) e, somente após o aceite e assinatura do documento, realizaram-se as entrevistas e os encontros em grupo. Após a coleta dos depoimentos foi feita a análise temática a partir da análise de conteúdo proposta por Bardin. Os dados obtidos durante as entrevistas e os encontros em grupo foram divididos em três grandes categorias: atividade de trabalho; organização do trabalho; prazer e sofrimento. Através dos depoimentos observa-se, de forma geral, que a falta do reconhecimento é o fator principal de sofrimento no hospital, favorecendo os processos de adoecimento no trabalho. |
Descrição: | Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de Programa de Pós-Graduação em Psicologia (MAPSI), na Universidade Federal de Rondônia (UNIR), como requisito final para obtenção do título Mestre em Psicologia. Orientador(a): Profª. Dra. Vanderléia de Lurdes Dal Castel Schlindwein. |
URI: | http://www.ri.unir.br/jspui/handle/123456789/1367 |
Aparece nas coleções: | Mestrado em Psicologia (Dissertações) |
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