Perfil de liderança prevalente na gestão de inovação na organização militar

Abstract

Esta pesquisa aborda a Inovação Organizacional, com foco no perfil de liderança estratégica, e tem como locus de investigação uma estrutura militar da Segurança Pública do Estado de Rondônia. O objetivo geral é identificar o perfil de liderança prevalente através da Gestão de Inovação na Corporação Bombeiro Militar. Para obter resultados admitem-se como objetivos específicos: descrever o processo de designação utilizado na estrutura militar para exercício da função de liderança (1); levantar os elementos de prevalência, no perfil de liderança em face da inovação organizacional, contida na expectativa dos envolvidos, no processo pesquisado (2); efetuar a análise crítica entre os elementos prevalentes identificados, em face da expectativa de inovação na estrutura militar estudada (3). Aplicam-se o método de análise de conteúdo e os procedimentos afins, com suporte de levantamento webliográficos, apanhados em livros, artigos publicados, documentação dos órgãos de segurança pública, formulários e entrevistas. Como resultado, apresentam-se os elementos que possuem prevalência para definição do perfil de liderança da organização estudada. Utiliza-se da teoria dos traços neste estudo, em contraponto com a teoria da dominação, e também se realiza um comparativo com a New Public Management Theory, evidenciando a liderança colaborativa. Por meio desta análise, apresenta-se um quadro comparativo com o desenho teórico e o levantamento no órgão de segurança pública do Estado de Rondônia. A expectativa deste estudo é oferecer subsídios a pesquisadores sobre a prevalência dos elementos do perfil de liderança dos gestores, de um órgão de segurança pública no Estado de Rondônia, face a poucas referências encontradas, a respeito da abrangência do tema estudado.