Avaliação do desempenho humano uma abordagem no 4º grupamento de bombeiros

Abstract

Neste início de século o capital humano tende a ser mais valorizado, isso porque os gestores estão percebendo que esse é um dos principais ativos geradores de riqueza nas empresas. Esse capital não pode ser copiado, portanto, cada empresa deve investir e desenvolver o seu. Ele pode ser valorizado ou depreciado, conforme o grau de atenção destinado a ele. Neste contexto a Avaliação do Desempenho Humano, surgiu como ferramenta para maximizá-lo, diante disto o objetivo deste artigo é demonstrar, por meio de fundamentação teórica o conceito de Avaliação do Desempenho humano e através de pesquisa de natureza exploratória e descritiva, com questionários, se há aceitação no 4º Grupamento de Bombeiros (4ºG.B), por parte dos colaboradores, na implantação de um sistema de avaliação do desempenho humano. Com o trabalho verificou-se o interesse dos integrantes do 4º Grupamento de Bombeiros em participar de um sistema que os avalie de maneira individualizada.