Case quantitativo & turnover em duas empresas frigoríficas na cidade Cacoal- RO

Abstract

A presente pesquisa verifica a aplicabilidade dos principais indicadores de turnover e as principais técnicas e ferramentas desenvolvidas, bem como documentos e legislação pertinentes à gestão de Recursos Humanos. Tendo como método a pesquisa foi bibliográfica, descritiva, culminando com um Estudo de Caso. Como instrumentais para coleta de dados utilizou-se na pesquisa uma amostragem probabilística dois frigoríficos na Cidade de Cacoal, no intuito de verificar o turnover no setor de carne de corte mediante dados primários e secundários. Verificou-se durante a pesquisa que uma das empresas estudadas fechou suas atividades e outra recusou a fazer parte da pesquisa. A empresa A, apresenta um turnover médio de 60,1%, ambas apresentam um índice muito alto de rotatividade o que causa altos custos às empresas, em virtude de haver outras possibilidades de emprego no mercado e da necessidade de levantar dinheiro para cumprir algum compromisso ou adquirir algum bem. O presente artigo buscou verificar quais os principais motivos que tem levado aos colaboradores a se desprenderem das empresas e quais foram as conseqüências que o fluxo de colaboradores tem causado às organizações. Durante o tempo da pesquisa notou-se um número excessivo de desligamento das empresas, sendo que as mesmas ainda não fazem conta dessa problemática que vem afetando o caixa das empresas, porém deve ser estudado de forma minuciosa a fim de amenizar essas percas.