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https://ri.unir.br/jspui/handle/123456789/246
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.author | Santos, Daniel Rodrigues dos | - |
dc.date.accessioned | 2014-09-10T01:33:36Z | - |
dc.date.available | 2014-09-10T01:33:36Z | - |
dc.date.issued | 2011-12-05 | - |
dc.identifier.citation | SANTOS, Daniel Rodrigues dos. Influência das políticas de recursos humanos no absenteísmo e rotatividade de funcionários. 2011. 30 f. Artigo (Bacharelado em Ciências Contábeis) - Universidade Federal de Rondônia, Cacoal, 2011. | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://www.ri.unir.br/jspui/handle/123456789/246 | - |
dc.description | Artigo de conclusão de curso apresentado à Fundação Universidade Federal de Rondônia – UNIR, Campus de Cacoal, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis. Orientadora: Profª Esp. Andréia Duarte Aleixo. | pt_BR |
dc.description.abstract | O mercado tem exigido cada vez mais das empresas competitividade e uma gestão de recursos humanos com pessoas qualificadas que se adaptem rápido às modificações do ambiente. A qualificação da mão-de-obra de uma organização depende muito da contratação de pessoas com habilidades adequadas para o pleno exercício da profissão. Assim, as organizações precisam adotar políticas de recursos humanas planejadas e com metas, que além de diminuir as falhas no processo de recrutamento, seleção e contratação de novos funcionários, contribui para a redução da incidência de problemas como a rotatividade e absenteísmo na empresa. O presente artigo teve como objetivo analisar as influências das políticas de recursos humanos no absenteísmo e rotatividade de funcionários através de um estudo de caso em uma empresa do ramo varejista de calçados e confecções no município de Cacoal/RO. Esta pesquisa foi desenvolvida através de estudo exploratório e descritivo, com abordagem qualitativa com fontes primarias e secundarias. As técnicas de pesquisa utilizadas foram as entrevistas, análise documental e observação. As entrevistas foram realizadas através de questionários estruturados, aplicados nos dias 10 e 11 de novembro de 2011. Os resultados apontaram que a empresa utiliza as politicas de recursos humanos de forma parcial, podendo destacar entre elas: o recrutamento interno, a seleção de pessoal e treinamento. Notou-se que a empresa possui uma considerável incidência de rotatividade dos funcionários que causam perdas para a mesma. A partir dos resultados foram apontadas algumas considerações sobre absenteísmo e rotatividade de funcionários. | pt_BR |
dc.description.provenance | Submitted by Leonel Santos (gandeleo@unir.br) on 2014-09-10T00:27:35Z No. of bitstreams: 1 INFLUÊNCIA DAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS NO ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE DE FUNCIONÁRIOS.pdf: 279561 bytes, checksum: ddcecf636b3501d5839f92d17489c8ea (MD5) | en |
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dc.language.iso | other | pt_BR |
dc.subject | Recursos humanos | pt_BR |
dc.subject | Absenteísmo | pt_BR |
dc.title | Influência das políticas de recursos humanos no absenteísmo e rotatividade de funcionários | pt_BR |
dc.type | Article | pt_BR |
Aparece nas coleções: | DACC/CAC. Trabalhos de Conclusão de Curso |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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INFLUÊNCIA DAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS NO ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE DE FUNCIONÁRIOS.pdf | 273,01 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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