Qualidade de vida no trabalho segundo os servidores do campus da Universidade Federal de Rondônia em Cacoal

Abstract

A qualidade de vida no trabalho, seja na instituição pública ou privada, visa a promoção do bemestar para os colaboradores, a fim de que estes possam desempenhar suas atividades satisfeitos e motivados, contribuindo assim para um bom desempenho organizacional. Esse estudo trata-se de uma pesquisa realizada junto aos servidores UNIR – campus Cacoal, cujo objetivo geral foi verificar o nível de satisfação dos docentes e técnicos-administrativos, em relação à qualidade de vida no trabalho, com base no modelo de Walton. Para obter os resultados utilizou-se de pesquisa de campo descritiva, com abordagem qualitativa e método dedutivo. Para coleta de dados utilizou-se de um questionário estruturado com base nos 8 critérios propostos no modelo. Os resultados apontam satisfação por parte dos respondentes em 6 critérios, sendo eles: relevância social da vida no trabalho, uso das capacidades, condições de trabalho, integração social na organização, trabalho e espaço total de vida e constitucionalismo. Em contrapartida, estão insatisfeitos com a compensação justa e adequada e oportunidade de crescimento. Ainda assim, a partir da média geral concluiu-se que os servidores se sentem satisfeitos com a QVT.