Use este identificador para citar ou linkar para este item:
https://ri.unir.br/jspui/handle/123456789/271Registro completo de metadados
| Campo DC | Valor | Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Silva, Vonilda Ferreira de Oliveira | - |
| dc.date.accessioned | 2014-09-15T17:49:41Z | - |
| dc.date.available | 2014-09-15T17:49:41Z | - |
| dc.date.issued | 2008 | - |
| dc.identifier.citation | SILVA, Vonilda Ferreira de Oliveira. O processo de socialização organizacional da Caixa Econômica Federal. 2008. 21 f. Artigo (Bacharelado em Administração) - Universidade Federal de Rondônia, Cacoal, 2008. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://www.ri.unir.br/jspui/handle/123456789/271 | - |
| dc.description | Artigo apresentado à Fundação Universidade Federal de Rondônia, Campus de Cacoal, como requisito parcial para obtenção do Título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Me. Geraldo da Silva Correia | pt_BR |
| dc.description.abstract | O presente artigo descreve o processo de socialização organizacional da Caixa Econômica Federal e analisa o processo de socialização dos empregados da Agência de Ji-Paraná – RO, através de pesquisas bibliográficas e estudo de caso, com a utilização de formulários, questionários e entrevistas. O processo de socialização organizacional atual da Caixa é completo e amplo. O método utilizado é o Programa de Integração, tem duração de 1 ano e é composto por 3 períodos: Contato com o Candidato, Contrato de Experiência e Estágio de Integração. O período do Contrato de Experiência tem duração de 3 meses e se divide em 4 etapas: Seminário de Integração, Laboratório de Agência, Rodízio Estruturado e Atuação Orientada. Este programa é novo e foi implantado em 2008, e objetiva promover a integração do novo empregado de forma rápida e intensa. Os empregados antigos da Agência de Ji-Paraná estão bem integrados, e os novos estão passando pelo processo de socialização. O relacionamento entre os colegas e a Caixa é bom e pretende ser duradouro. | pt_BR |
| dc.description.provenance | Submitted by Leonel Santos (gandeleo@unir.br) on 2014-09-11T20:49:18Z No. of bitstreams: 1 O Processo de Socialização Organizacional da CEF.pdf: 114114 bytes, checksum: 9dd6e32dab8d802ef68e0ae9bb7fc481 (MD5) | en |
| dc.description.provenance | Approved for entry into archive by Leonel Santos (gandeleo@unir.br) on 2014-09-15T17:48:59Z (GMT) No. of bitstreams: 1 O Processo de Socialização Organizacional da CEF.pdf: 114114 bytes, checksum: 9dd6e32dab8d802ef68e0ae9bb7fc481 (MD5) | en |
| dc.description.provenance | Approved for entry into archive by Leonel Santos (gandeleo@unir.br) on 2014-09-15T17:49:41Z (GMT) No. of bitstreams: 1 O Processo de Socialização Organizacional da CEF.pdf: 114114 bytes, checksum: 9dd6e32dab8d802ef68e0ae9bb7fc481 (MD5) | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2014-09-15T17:49:41Z (GMT). No. of bitstreams: 1 O Processo de Socialização Organizacional da CEF.pdf: 114114 bytes, checksum: 9dd6e32dab8d802ef68e0ae9bb7fc481 (MD5) Previous issue date: 2008 | en |
| dc.language.iso | other | pt_BR |
| dc.subject | Socialização | pt_BR |
| dc.subject | Integração | pt_BR |
| dc.title | O processo de socialização organizacional da Caixa Econômica Federal | pt_BR |
| dc.type | Article | pt_BR |
| Aparece nas coleções: | DAA/CAC. Trabalhos de Conclusão de Curso | |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| O Processo de Socialização Organizacional da CEF.pdf | 111,44 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.
Ferramentas do administrador