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dc.contributor.authorOliveira, Alessandra Mara Subtil-
dc.date.accessioned2014-09-15T17:56:29Z-
dc.date.available2014-09-15T17:56:29Z-
dc.date.issued2008-12-12-
dc.identifier.citationOLIVEIRA, Alessandra Mara Subtil. Desenvolvendo competências por meio de treinamento: projeto de capacitação Despertar. 2008. 30 f. Artigo (Bacharelado em Administração) - Universidade Federal de Rondônia, Cacoal, 2008.pt_BR
dc.identifier.urihttp://www.ri.unir.br/jspui/handle/123456789/277-
dc.descriptionArtigo apresentado a Universidade Federal de Rondônia, Campus de Cacoal, como requisito parcial para obtenção do Título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Me. Wellington Silva Porto.pt_BR
dc.description.abstractO presente artigo apresenta de forma simples e objetiva a importância de desenvolver competências por meio de treinamentos específicos, a fim de aperfeiçoar a capacidade de um colaborador, transformando-o em verdadeiro Capital Humano. Refletindo os valores da empresa, onde atua, de forma eficiente e dinâmica. Seu objetivo é fazer uma análise de percepção em relação às competências exigidas e como poderiam ser desenvolvidas, despertando na comunidade empresarial a importância e a necessidade de serem aprimorados profissionalmente. Desenvolvendo as competências necessárias à respectiva função, polindo os resultados das empresas no município de Presidente Médici - RO, bem como a geração de emprego e renda para a comunidade. Inclusive, aproveitando o aperfeiçoamento dos estudantes que participaram da capacitação do Projeto Despertar. Mediante o qual foram efetuadas as análises, como estudo de caso, focado sobre a visão dos estudantes de ensino médio que participaram do referido projeto no município de Presidente Médici e empresários locais. Propondo a utilização da técnica de Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) e respectivos passos, dando enfoque às necessidades de treinamentos. Assegurando que as brechas detectadas em relação às competências exigidas em determinadas funções ou departamentos, sejam supridas produzindo resultados otimizados, e, nivelando o aprimoramento entre o que é exigido e o que é oferecido pelo respectivo colaborador, de forma a evidenciar o retorno obtido com a capacitação. Concluindo que em qualquer que seja a função a ser desempenhada o colaborador deverá ser devidamente treinado em sua função designada, assegurando a execução de suas ações com maior produtividade.pt_BR
dc.language.isootherpt_BR
dc.subjectCompetênciapt_BR
dc.subjectCapital humanopt_BR
dc.subjectCapacitaçãopt_BR
dc.titleDesenvolvendo competências por meio de treinamento: projeto de capacitação Despertarpt_BR
dc.typeArticlept_BR
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