Proposta de Resolução para regulamentar um novo modelo de avaliação de desempenho dos servidores Técnicos-Administrativo da UNIR

Abstract

Considerando a gestão por competência na política de gestão de pessoas da administração pública federal, observa-se a relação entre a avaliação de desempenho e a constituição de uma gestão baseada na competência, de modo que aconteça uma interação entre o desenvolvimento da pessoa no trabalho e a consolidação dos objetivos institucionais, por meio da associação de dois parâmetros importantes na gestão pública: a valorização do potencial das pessoas em relação ao seu trabalho e desempenho profissional e o engajamento da instituição aos seus objetivos institucionais por meio da contribuição efetiva das pessoas que se envolvem no processo.