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dc.contributor.authorSilva, Josiane Ferreira da-
dc.date.accessioned2024-03-27T16:27:18Z-
dc.date.available2024-03-27T16:27:18Z-
dc.date.issued2024-
dc.identifier.citationSILVA, J. F. Desafios e oportunidades: inclusão efetiva de pessoas com deficiência no ambiente corporativo. 2024. 25f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Fundação Universidade Federal de Rondônia, Vilhena, 2024pt_BR
dc.identifier.urihttps://ri.unir.br/jspui/handle/123456789/5157-
dc.descriptionTrabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento Acadêmico de Administração, da Fundação Universidade Federal de Rondônia (UNIR), Campus de Vilhena, como requisito final para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador (a): Profa. Dra. Ana Claudia Venturin da Costapt_BR
dc.description.abstractO propósito deste trabalho é compreender os desafios e oportunidades relacionados à inclusão efetiva de pessoas com deficiência no ambiente corporativo. A pesquisa foi conduzida com uma abordagem qualitativa, utilizando técnicas de coleta de dados como questionários estruturados e análise de conteúdo para compreender as práticas de inclusão nas empresas estudadas. Os resultados revelaram os desafios enfrentados pelas empresas na implementação da inclusão, as estratégias adotadas para promover um ambiente inclusivo e os benefícios tangíveis observados com a contratação de pessoas com deficiência. A pesquisa destaca a importância da inclusão de pessoas com deficiência no ambiente corporativo e ressalta os benefícios tanto para as empresas quanto para os colaboradores envolvidos. Este trabalho pode contribuir para o entendimento das práticas de inclusão no ambiente corporativo, adicionando conhecimento sobre a importância da diversidade e da igualdade de oportunidades no mercado de trabalho.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Josiane Silva (josiferreiradasilva32@gmail.com) on 2024-03-27T13:29:03Z No. of bitstreams: 1 TRABALHO DE CONCLUSÃO TCC JOSIANE FERREIRA DA SILVA.pdf: 321401 bytes, checksum: c516820d7a0eff904a2d07c5dec3707a (MD5)en
dc.description.provenanceApproved for entry into archive by Zane Santos (zane.santos@unir.br) on 2024-03-27T16:27:18Z (GMT) No. of bitstreams: 1 TRABALHO DE CONCLUSÃO TCC JOSIANE FERREIRA DA SILVA.pdf: 321401 bytes, checksum: c516820d7a0eff904a2d07c5dec3707a (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2024-03-27T16:27:18Z (GMT). No. of bitstreams: 1 TRABALHO DE CONCLUSÃO TCC JOSIANE FERREIRA DA SILVA.pdf: 321401 bytes, checksum: c516820d7a0eff904a2d07c5dec3707a (MD5) Previous issue date: 2024en
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.subjectInclusãopt_BR
dc.subjectPessoas com deficiênciapt_BR
dc.subjectAmbiente corporativopt_BR
dc.subjectDesafiospt_BR
dc.subjectOportunidadept_BR
dc.titleDesafios e oportunidades: inclusão efetiva de pessoas com deficiência no ambiente corporativopt_BR
dc.typemonografiapt_BR
dc.description.abstract2The purpose of this work is to understand the challenges and opportunities related to the effective inclusion of people with disabilities in the corporate environment. The research was conducted with a qualitative approach, using data collection techniques such as structured questionnaires and content analysis to understand inclusion practices in the companies studied. The results revealed the challenges faced by companies in implementing inclusion, the strategies adopted to promote an inclusive environment and the tangible benefits observed from hiring people with disabilities. The research highlights the importance of including people with disabilities in the corporate environment and emphasizes the benefits for both the companies and the employees involved. This work can contribute to the understanding of inclusion practices in the corporate environment, adding knowledge about the importance of diversity and equal opportunities in the job market.pt_BR
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