Please use this identifier to cite or link to this item: https://ri.unir.br/jspui/handle/123456789/879
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorNascimento, Eliane Alves da Silva-
dc.date.accessioned2016-06-22T20:23:52Z-
dc.date.available2016-06-22T20:23:52Z-
dc.date.issued2009-
dc.identifier.citationNASCIMENTO, Eliane Alves da Silva. Gestão participativa como fator relevante na resistência à mudanças nas organizações. 31 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Ciências Contábeis) - Universidade Federal de Rondônia, Cacoal, 2009.pt_BR
dc.identifier.urihttp://www.ri.unir.br/jspui/handle/123456789/879-
dc.descriptionTrabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento Acadêmico de Ciências Contábeis da Fundação Universidade Federal de Rondônia, campus Professor Francisco Gonçalves Quiles, para obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis. Orientador: Prof. M.e Wellington Silva Portopt_BR
dc.description.abstractO presente trabalho apresenta a gestão participativa como fator relevante no processo de resistência à mudança nas organizações, não só vista como coadjuvante na amplificação dos horizontes, mas de forma que as organizações possam atualizar suas atividades e seus serviços prestados ao mercado, enriquecendo e valorizando o conhecimento mútuo. Verifica-se que o gerenciamento utilizado há alguns anos, não tem mais potencialidade e está desaparecendo, o aspecto mais claro das mudanças são as novas relações "gestores2-colaboradores". Tudo pré-estabelecido e direcionado a uma liderança com poder e autonomia oferecida aos colaboradores, pois em conformidade com este conceito, as organizações tornam-se mais competitivas em longo prazo, o resultado, são organizações que desempenham suas atividades tecnológicas de forma mais humanista. A pesquisa apresentada tem caráter bibliográfico, com o objetivo de estudar detalhes sobre a relevância da gestão participativa na resistência a mudança nas organizações, considerando possíveis fatores, estratégias organizacionais e contribuições que possam incorrer neste processo.pt_BR
dc.language.isootherpt_BR
dc.subjectGestão participativapt_BR
dc.subjectMudança organizacionalpt_BR
dc.subjectEstratégia organizacionalpt_BR
dc.titleGestão participativa como fator relevante na resistência à mudanças nas organizaçõespt_BR
dc.typeOtherpt_BR
Appears in Collections:DACC/CAC. Trabalhos de Conclusão de Curso

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TCC_CONCLUSO_-_ELIANE[1].pdf755,05 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.