Gestão participativa como fator relevante na resistência à mudanças nas organizações

Abstract

O presente trabalho apresenta a gestão participativa como fator relevante no processo de resistência à mudança nas organizações, não só vista como coadjuvante na amplificação dos horizontes, mas de forma que as organizações possam atualizar suas atividades e seus serviços prestados ao mercado, enriquecendo e valorizando o conhecimento mútuo. Verifica-se que o gerenciamento utilizado há alguns anos, não tem mais potencialidade e está desaparecendo, o aspecto mais claro das mudanças são as novas relações "gestores2-colaboradores". Tudo pré-estabelecido e direcionado a uma liderança com poder e autonomia oferecida aos colaboradores, pois em conformidade com este conceito, as organizações tornam-se mais competitivas em longo prazo, o resultado, são organizações que desempenham suas atividades tecnológicas de forma mais humanista. A pesquisa apresentada tem caráter bibliográfico, com o objetivo de estudar detalhes sobre a relevância da gestão participativa na resistência a mudança nas organizações, considerando possíveis fatores, estratégias organizacionais e contribuições que possam incorrer neste processo.