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https://ri.unir.br/jspui/handle/123456789/269
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.author | Silva, Renata Aparecida da | - |
dc.date.accessioned | 2014-09-15T17:47:53Z | - |
dc.date.available | 2014-09-15T17:47:53Z | - |
dc.date.issued | 2014-12-09 | - |
dc.identifier.citation | SILVA, Renata Aparecida da. Gestão por competência: como desenvolver esse novo modelo em um órgão de administração pública. 2008. 32 f. Artigo (Bacharelado em Administração) - Universidade Federal de Rondônia, Cacoal, 2008. | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://www.ri.unir.br/jspui/handle/123456789/269 | - |
dc.description | Artigo apresentado à Fundação Universidade Federal de Rondônia, Campus de Cacoal, como requisito parcial para obtenção do Título de Bacharel em Administração. Orientadora: Profª. Esp. Suzana dos Santos Oliveira. | pt_BR |
dc.description.abstract | A gestão por competências é o modelo de gestão de pessoas que se encontra mais alinhado e preparado para enfrentar as novas tendências e exigências trazidas pela globalização ao mundo empresarial. As pessoas deixaram de ser meros recursos e passaram a ser vistas como pessoas que possuem conhecimentos e sabem como colocá-lo em prática. Essa nova gestão vê o capital intelectual como fonte de prestígio e oportunidades de crescimento para a empresa, já que é esse importante capital que é o responsável pela preservação, consolidação e sucesso de toda e qualquer organização. Observar a conduta dos funcionários lotados no órgão, verificar se há o conhecimento da gestão por competências, comparar se existe relação entre competências e cargos ocupados e analisar se os funcionários se vêem individualmente ou como equipe, foram os principais objetivos deste trabalho. Para alcançar os objetivos propostos, realizou-se pesquisa bibliográfica e estudo de caso (único). Como técnica de pesquisa utilizou-se questionário, o qual foi respondido pelos funcionários da Secretaria Municipal de Administração e Fazenda de Espigão do Oeste – RO. Após a tabulação e análise dos dados, chegou-se a conclusão de que é viável a implantação da Gestão por Competências no órgão pesquisado, sendo necessário primeiramente a conscientização dos gestores municipais, pois são eles que possuem o poder e têm nas mãos a chave para a mudança. | pt_BR |
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dc.language.iso | other | pt_BR |
dc.subject | Gestão | pt_BR |
dc.subject | Competência | pt_BR |
dc.title | Gestão por competência: como desenvolver esse novo modelo em um órgão de administração pública | pt_BR |
dc.type | Article | pt_BR |
Aparece nas coleções: | DAA/CAC. Trabalhos de Conclusão de Curso |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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