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https://ri.unir.br/jspui/handle/123456789/3445
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.author | Silva, Vanessa Camila Tramontin da | - |
dc.date.accessioned | 2021-11-09T14:12:19Z | - |
dc.date.available | 2021-11-09T14:12:19Z | - |
dc.date.issued | 2021-10-08 | - |
dc.identifier.citation | SILVA, Vanessa Camila Tramontin da. A ‘’lei de cotas’’ e inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Ciências Contábeis) – Fundação Universidade Federal de Rondônia, Cacoal, 2021. | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://ri.unir.br/jspui/handle/123456789/3445 | - |
dc.description | Trabalho de conclusão de curso apresentado à Fundação Universidade Federal de Rondônia – UNIR – Campus Prof. Francisco Gonçalves Quiles, como parte dos requisitos, para obtenção do título de Bacharela em Ciências Contábeis. Orientadora: Profª. Dra. Daiane Martins Rocha | pt_BR |
dc.description.abstract | O trabalho tem o objetivo de analisar os métodos de contratação, funções designadas para as pessoas com deficiência no mercado de trabalho e a forma que é feita inclusão dessas pessoas dentro das empresas, um meio de inclusão foi a criação da lei 8.213/91, que dispõe sobre planos da previdência, com enfase no art. 13, onde diz que empresas com mais de 100 funcionários devem ter em sua equipe entre 2% a 5% de pessoas com deficiência, porém é importante entender que é necessário definir uma função que a pessoa esteja apta a exercer. A metodologia adotada foi uma pesquisa de campo, realizada de forma indutiva, abrangendo o método qualitativo, sendo usada a pesquisa exploratória para construção do referencial teórico. O questionário foi encaminhado para os departamentos de recursos humanos de 11 (onze) empresas da cidade de Cacoal, mas como não houve colaboração das empresas para responder, a pesquisa passou a ser um levantamento de pesquisas anteriores de outras regiões do país para perceber os avanços e dificuldades na contratação e inclusão das PcDs no ambiente de trabalho. Foi possível notar que algumas empresas estão dispostas a incluir da melhor maneira as pessoas com deficiência dentro da organização, pensando em maneiras de inclusão e adaptação do local de trabalho facilitando o acesso. | pt_BR |
dc.description.provenance | Submitted by Eduardo Taveiros dos Santos Júnior (eduardo.taveiros@unir.br) on 2021-11-09T14:08:49Z No. of bitstreams: 1 TCC_VERSAO_FINAL_VANESSA_CAMILA_TRAMONTIN_DA_SILVA.pdf: 537564 bytes, checksum: 2aeb9db1d1d7c514383c15c20773f196 (MD5) | en |
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dc.subject | Pessoas com deficiência | pt_BR |
dc.subject | Inclusão | pt_BR |
dc.subject | Lei de cotas | pt_BR |
dc.subject | Responsabilidade social | pt_BR |
dc.title | A “Lei de Cotas” e a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho | pt_BR |
dc.type | Other | pt_BR |
Aparece nas coleções: | DACC/CAC. Trabalhos de Conclusão de Curso |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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