Rotatividade de pessoal: estudo comparativo em duas indústrias de confecções na cidade de Cacoal – RO

Abstract

A rotatividade de pessoal é uma realidade presente nas organizações, portanto é necessário observar quais os fatores e os impactos que geram este rodízio de colaboradores, para que diante destes dados seja possível procurar soluções para minimizar esta rotatividade. Nesse contexto, esta pesquisa teve como problema central: Quais os impactos da rotatividade de pessoal nas indústrias de confecções da cidade de Cacoal – RO? O objetivo geral do artigo foi analisar os principais impactos da rotatividade de pessoal nas indústrias de confecções da cidade de Cacoal – RO. A metodologia utilizada apresentou caráter descritivo, com abordagem qualitativa. Foram utilizadas entrevistas com dois responsáveis pelo setor de gestão de pessoas das indústrias e aplicação de 68 questionários aos colaboradores das indústrias, as entrevistas e questionários foram aplicados nos meses de outubro de 2014 a novembro de 2014, para obtenção dos fatores e impactos causados pela rotatividade. Os dados foram tabulados com o auxílio do programa Microsoft Office Excel utilizandose tabelas e quadros na análise dos dados. A entrevista foi compilada com o auxilio da ferramenta de análise de conteúdo. Uns dos principais motivos quegeram a rotatividade nas indústrias pesquisadas estão relacionados com a busca por melhor colocaçãoprofissional, associada com a insatisfação com os salários recebidos. Sugere-se para as indústrias manterem o registro das suas admissões e demissões dos seus funcionários. Indica-se também que sejam realizadas entrevistas de desligamento com os funcionários que estão saindo da indústria, para manter um histórico das razões que estão causando as demissões.