Sustentabilidade e a gestão estratégica de pessoas: uma construção por meio das práticas de capacitação.

Abstract

O mercado vem se tornando cada vez mais exigente em relação às empresas, buscando sempre um diferencial em sua escolha. As organizações têm buscado estratégias para se destacar no mercado, utilizando de mecanismos que incluam os âmbitos sociais, ambientais e econômicos. A sustentabilidade tem se tornado algo muito importante para o diferencial de uma empresa, principalmente no ramo de motocicletas em que o Grupo Canopus unidade de Cacoal/RO trabalha. Esta pesquisa teve por objetivo geral analisar como se configura a sustentabilidade entre as práticas de treinamento e desenvolvimento, por meio de ações de capacitação implementadas pela gestão de pessoas do Grupo Canopus da unidade de Cacoal. Trata-se de um estudo exploratório descritivo, com pesquisa de campo de abordagem qualitativa. A técnica depesquisa utilizada foi à entrevista com roteiro semiestruturado aplicada aos gestores e funcionários, realizada no entre os dias 13 e 26 de agostode 2021. Por fim, os resultados apontaram que o Grupo Canopus da unidade de Cacoal, procura praticar ações sustentáveis. Além disso, o Grupo Canopus está constantemente buscando evoluir o seu lado sustentável. A pesquisa demonstrou que a compreensão e a melhor a aplicabilidade da sustentabilidade nas capacitações oferecidas aos funcionários do Grupo Canopus, tem trazido resultados positivos, pois esse conhecimento adquirido pelos gestores e funcionários são aplicados nos departamentos ou setor em que trabalha, assim, contribuindo com os objetivos sustentáveis da empresa. Já no âmbito social, o Grupo Canopus da unidade de Cacoal/RO vem se destacando, devido às ações sociais realizadas pelo Instituto Canopus, como o Projeto Primeiro Passo, Projeto saciar, Criança Feliz e o estilo de vida Canopus.