Políticas de inclusão racial no trabalho

Abstract

Esta pesquisa aborda Políticas de inclusão racial no trabalho, destacando a importância da diversidade étnica no contexto empresarial e social. O estudo contextualiza a desigualdade racial no mercado de trabalho brasileiro, relacionando-a com as raízes históricas da escravidão e destacando a relevância das políticas públicas para a promoção da inclusão racial. A pesquisa teve como objetivo aprofundar a compreensão sobre a inclusão racial, analisando as políticas de inclusão racial adotadas pelas empresas locais e seus impactos na promoção da diversidade e no enfrentamento das desigualdades étnico-raciais. A pesquisa foi realizada por meio de questionários aplicados a funcionários e gestores de uma empresa localizada em Vilhena, RO. Foram utilizadas técnicas de análise qualitativa para interpretar os resultados obtidos. Os resultados indicaram uma divisão de opiniões em relação à diversidade étnico-cultural na empresa, bem como uma ambiguidade na percepção dos funcionários sobre sua inclusão e valorização no ambiente de trabalho. Além disso, revelaram a falta de conhecimento sobre as políticas de inclusão adotadas pela empresa e a necessidade de mais iniciativas voltadas para a inclusão racial. O estudo contribuiu para o avanço do conhecimento sobre a inclusão racial nas empresas, destacando a importância de promover ambientes de trabalho mais diversificados e inclusivos. Além disso, serve como uma fonte de consulta para acadêmicos e profissionais interessados em promover ambientes de trabalho mais inclusivos e respeitosos.