A “Lei de Cotas” e a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho

Abstract

O trabalho tem o objetivo de analisar os métodos de contratação, funções designadas para as pessoas com deficiência no mercado de trabalho e a forma que é feita inclusão dessas pessoas dentro das empresas, um meio de inclusão foi a criação da lei 8.213/91, que dispõe sobre planos da previdência, com enfase no art. 13, onde diz que empresas com mais de 100 funcionários devem ter em sua equipe entre 2% a 5% de pessoas com deficiência, porém é importante entender que é necessário definir uma função que a pessoa esteja apta a exercer. A metodologia adotada foi uma pesquisa de campo, realizada de forma indutiva, abrangendo o método qualitativo, sendo usada a pesquisa exploratória para construção do referencial teórico. O questionário foi encaminhado para os departamentos de recursos humanos de 11 (onze) empresas da cidade de Cacoal, mas como não houve colaboração das empresas para responder, a pesquisa passou a ser um levantamento de pesquisas anteriores de outras regiões do país para perceber os avanços e dificuldades na contratação e inclusão das PcDs no ambiente de trabalho. Foi possível notar que algumas empresas estão dispostas a incluir da melhor maneira as pessoas com deficiência dentro da organização, pensando em maneiras de inclusão e adaptação do local de trabalho facilitando o acesso.