Percepção masculina em relação ás mulheres em cargos de liderança no município de Cacoal, Rondônia

Abstract

As mulheres têm conquistado cada vez mais espaço no mercado de trabalho e estão se destacando em posições de liderança em diversos setores. A percepção masculina quanto a mulher em cargos de liderança tem sido um tema recorrente nos últimos anos. Embora muito tenha sido feito para promover a igualdade de gênero no local de trabalho, muitos homens ainda têm uma visão estreita sobre as habilidades e competências das mulheres na chefia. O estudo buscou analisar a percepção masculina em relação às mulheres que ocupam cargos de liderança em organizações públicas e/ou privadas no município de Cacoal. Pesquisa do tipo descritiva e exploratória, método dedutivo e com abordagem qualitativa. As técnicas de coletas de dados utilizadas foram a pesquisa bibliográfica e o questionário. Participaram da pesquisa 102 (cento e dois) colaboradores do gênero masculino oriundos de empresas públicas (federal, estadual e municipal) e de empresas privadas de Cacoal, cuja chefia ou liderança seja exercida por uma mulher. Os respondentes destacaram que a liderança feminina é caracterizada por serem minuciosas e detalhistas, flexíveis e possuírem habilidades diplomáticas e conciliadoras. Já em relação a forte atração para o poder, a maioria se mostrou indiferente ao questionamento, embora acreditem que as mulheres podem liderar setores da área administrativa. Demostraram compreender as dificuldades das mulheres em conciliar o trabalho, com as obrigações familiares e a vida particular, principalmente por conta da maternidade. Percebem que a mulher está mais suscetível ao assédio moral e sexual, sendo um fator que prejudica a sua ascensão na carreira. Conclui-se a maioria dos colaboradores possuem consciência das dificuldades enfrentadas pelas mulheres, como a desigualdade de gênero e o assédio moral e sexual.